CUANDO UNA MUJER AVANZA, NINGÚN HOMBRE RETROCEDE



21 de febrero de 2018

CONMEMORACIÓN DEL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

actividades programadas con motivo de   la    CONMEMORACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Temática:  “MUJER Y EMPRESA”,  con el fin de que le deís la mayor difusión posible:

1 de Marzo de 2018:

ESPACIO PARA EL DEBATE: “TALENTO Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES EMPRESARIAS”
20.00- 20.30   horas Recepción participantes
20.30  horas      Presentación del libro “Ahora  Contamos Nosotras”,  a cargo de  Doña Ana Bujaldón   Solana.  Presidenta de   FEDEPE (Federación Española de Mujeres  Directivas,   Ejecutivas,  Profesionales y   Empresariales)
Debate sobre la realidad  de la mujer empresaria.
 Intervinientes:
ü Doña Amelia Badillo Doctor. Secretaria de FECEVAL (Federación Empresarios/as de Comarca de Valdepeñas, Campo de Montiel y La Solana).
ü Doña Olga  Cantera Ruiz. Directora  Cooperativa Cózar de la Sierra y Viceportavoz de la Comisión de Igualdad de Cooperativas Agroalimentarias de Castilla La Mancha.
ü Doña Raquel Peñalver Jiménez. Presidenta de la Asociación  de Comercio y Servicios “Valdepeñas Comercial”.
ü Doña Rosa María de la Hoz Martínez. Vicepresidenta de FECEVAL. (Federación Empresarios/as de Comarca de Valdepeñas, Campo de Montiel y La Solana).

Moderadora: Carmen  Horcajo Martín. Delegada Radio Surco Valdepeñas
Inscripciones: hasta el 28 de Febrero en el Área laboral del Centro de la Mujer. Centro Integral de Formación  e Innovación C/ Castellanos, 23 Tel: 926346300 /926310589 ext. 152 o en http://www.valdepenas.es/ude apartado Formación/ Inscripción Cursos.
Lugar de realización: Centro Integral de Formación  e Innovación. C/ Castellanos, 23


8 de Marzo de 2018:

CAFÉ -EMPRESARIAL: “CÓMO APLICAR EL MARKETING DIGITAL EN LA PEQUEÑA  EMPRESA”

15.30 -16.00 horas  Recepción participantes
16.00 -17.00 horas  Ponencia “Cómo aplicar el Marketing digital en la  Pequeña empresa”
                                 Ponente: Don TOMÁS GALLEGO GARCÍA.
                     Especialista en Marketing y Empresa
Inscripciones: hasta el 6 de Marzo en el Área laboral del Centro de la Mujer. Centro Integral de Formación  e Innovación C/ Castellanos, 23 Tel: 926346300 /926310589 ext. 152 o en http://www.valdepenas.es/ude apartado Formación/ Inscripción Cursos.
Lugar de realización: Centro Integral de Formación  e Innovación C/ Castellanos, 23


ACTO INSTITUCIONAL:
20.00 horas Entrega de los Reconocimientos “Mujer 2018” y de los Premios “Relatos por la Igualdad”
       Lugar de realización: Centro Cultural “La Confianza”. C/ Real.
         Imprescindible para asistir a la Conmemoración presentar invitación que se podrá recoger  a partir del 1 de marzo en Centro de la Mujer (C/ Manuel León 3). Aforo limitado

20 de febrero de 2018

PENSIONES DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 2018



COMPLEMENTOS A MÍNIMOS DE LAS PENSIONES

LÍMITE DE COMPLEMENTO SIN CONYUGE A CARGO Y POR OTROS INGRESOS: 7133,97€/año

LÍMITE DE COMPLEMENTO CON CÓNYUGE A CARGO: 8321,85€/año



PENSION NO CONTRIBUTIVA

369,90 € AL MES
COMPLEMENTO DEL 50%: 554,85€ AL MES

COMPLEMENTO DE ALQUILER DE VIVIENDA PARA TITULARES DE PENSION NO CONTRIBUTIVA
525 € ANUALES
Límite de pensión pública: 36.121,82€/año: 2.580,13 € mes.
Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte: 63,30€/mes: 759,60€/año:

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: 735,90€/mes
24,53€ al día: 10.302,60€ al año


IPREM: 537,84 € AL MES: 7.529,76 € AL AÑO: 627,48 € al mes (Con prorrata de pagas extras)




PENSIÓN DE ORFANDAD

Por beneficiario/a

195,30€/mes
Por beneficiario/a con discapacidad menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65%

384,40€/mes
Por orfandad absoluta, el  mínimo se incrementará en 484,200€/mes, 6.778,80€ /año, distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios





PENSION A FAVOR DE FAMILIARES

Por beneficiario

   195,30€/mes
Si no existe viudo/a ni huérfano/a pensionistas:


Un sólo beneficiario con 65 años

    472,10€/mes
Un sólo beneficiario menor de 65 años

    444,90€/mes
Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.044,60€/año 288,90€/mes entre el número de beneficiarios




PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO/A  A CARGO

MENOR DE 18 AÑOS:  24,25 € AL MES
IGUAL O MAYOR DE 18 AÑOS: 65% DISCAPACIDAD: 83,33 € AL MES

IGUAL O MAYOR DE 18 AÑOS CON 65% DE DISCAPACIDAD: 369,90 € AL MES


IGUAL O MAYOR DE 18 AÑOS CON 75% DE DISCAPACIDAD Y AYUDA DE TERCERA PERSONA: 554,85€ AL MES


SOVI

Pensión No concurrente con otras. 409,20€ al mes x 14 pagas: 5.713,40 €7año (14 pagas)
Pensión concurrente con otras: 397,20€/mes (5.560,80€/año: 14 pagas)

JUBILACION
Con  cónyuge a cargo

Sin cónyuge a cargo
Unidad  unipersonal
Con cónyuge no a cargo

Titular con 65 años

788,90€/mes
639,30€/mes
606,70
Titular con menos de 65 años

739,50€/mes
598 €/mes
565,30€/mes
Titular con 65 años procedentes de Gan Invalidez

1.183,40€/mes
959€/mes
910,10€/mes
INCAPACIDAD PERMANENTE



Gran Invalidez

1.183,40€/mes
959€/mes
910,10€/mes
Absoluta

788,90€/mes
639,30€/mes
606,70
Total. Titular con 65 años

788,90€/mes
639,30€/mes
606,70
Total. Titular con edad entre 60 y 64 años

739,50€/mes
598€/mes
565,30€/mes
Total: Derivada de enfermedad común menor de 60 años

397,60€/mes
397,60€/mes
397,60€/mes
 Parcial del Régimen de Accidentes de Trabajo: Titular con 65 años

788,90€/mes
639,30€/mes
606,70
VIUDEDAD



Titular con cargas familiares


739,50€/mes

Titular con 65 años o con discapacidad en grado igual o superior al 65%


639,30€/mes

Titular con edad entre 60 y 64 años
Titular con menos de 60 años


598€/mes

Titular con edad menos de 60 años


484,20€/mes

RÉGIMEN EMPLEADAS DE HOGAR 2018

Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social y Orden ESS/106/2017 de 9 de febrero de normas de cotización a la Seguridad Social.   A partir del 1 de enero de 2017, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar, y con un porcentaje total del 28,50%.
Tramo
Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias*
Base de cotización*

Cuota Cotización Total Mensual

Contingencias Comunes
27,40 %
Contingencias profesionales *

Empleador/a * 22,85 %
Empleado/a* 4,55%
Empleador/a  1,10 %
Total Empleador/a  23,95,%
      1.º
De 0 hasta 196,15
167,74
   38,33
(1) 30,65
 7,63
 1,84
   40,17
 (2) 32,49
      2.º
Desde 196,16 hasta 306,40
277,51
  63,41
 (1) 50,72
12,62
3,05
   66,46
 (2)53,77
      3.º
Desde 306,41 hasta 416,80
387,29
   88,50
(1) 70,80
17,62
 4,26
  92,75
(2) 75,06
      4.º
Desde 416,81 hasta 527,08
497,08
113,58
(1) 90,86
 22,61
 5,47
  119,04
(96,32)
      5.º
Desde 527,11 hasta 637,40
606,86
   138,67
(1) 110,93
 27,61
 6,67
   145,34
 (2) 119,30
      6.º
Desde 637,41 hasta 746,90
716,65
  163,75
 (1)130,99
 32,60
 7,88
  171,63
(2) 138,87
      7.º
Desde 746,91 hasta 858,60
858,60
  196,19
(1) 156,95
 39,06
 9,44
 205,63
(2) 166,39
      8.º
Desde 858,61
896,94
  204,95
(1) 163,96
 40,81
  9,87
  214,82
(2) 173,83
* Toda los datos hacen referencia a €/mes
* (1) Cuota contingencias comunes del empleador/a con la bonificación del 20%  
* (2)  Cuota total del empleador/a con bonificación del 20%
  Desde el año 2012 al 2016 la Cuota de Cotización de C.C. del/a empleador/a tiene una bonificación del 20%, y desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional en cada uno de esos años. La cotización del año 2018 para contingencias comunes será del 27,40 % (22,85 para el empleador/a, y el 4,55 para el/a empleado/a de hogar). A cargo del empleador/a el 1,10€ para  contingencias profesionales (total empleador 23,95%)
¿QUIEN TIENE LA  CONSIDERACIÓN DE EMPRESARIO/A EN EL REGIMEN DE EMPLEADAS DE HOGAR?
Tiene la consideración de empresario/a el/a titular del hogar familiar como lugar de residencia en el que se presten los servicios domésticos. Cuando esta prestación de servicios se realice para dos o más personas que convivan en la misma vivienda asumirá la condición de titular del hogar familiar la persona que ostente la titularidad de la vivienda.
¿ES OBLIGATORIA SIEMPRE LA AFILIACION Y COTIZACION DE LOS/AS EMPLEADOS/AS DE HOGAR CUANDO PRESTEN SUS SERVICIOS ?.
Durante el año 2012 y hasta el 31 de marzo de 2013, era del empleador/a la obligación de dar de alta y cotizar desde la primera hora de prestación de los servicios.
A partir del 1 de abril de 2013 CUANDO SE PRESTEN SERVICIOS DE MENOS DE 60 HORAS MENSUALES, SERA RESPONSABLE El/EMPLEADO/A DE HOGAR del cumplimiento de la obligación de cotizar a dicho sistema, debiendo ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores con los que mantenga tal acuerdo, tanto por contingencias comunes como por contingencias profesionales.
B) A PARTIR DE LAS 60 HORAS MENSUALES DE SERVICIOS: Será siempre el empleador/a quién tiene dicha obligación de dar de alta al empleador/a y  estará obligado a entregar al trabajador/a, además del recibo de salarios en todo caso, la aportación y cuota que, por los días del mes en que hubiera estado a su servicio, le corresponda por las contingencias comunes y profesionales. La responsabilidad por el incumplimiento de la obligación de cotizar al Sistema Especial para Empleados de Hogar en estos supuestos corresponderá al propio empleado/a y, subsidiariamente, al empleador/a o empleadores/as.



¿QUE OCURRE EN LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y DURANTE LA LACTANCIA NATURAL?
·        En estos casos, será la entidad gestora o colaboradora de la Seguridad Social a la que corresponda el pago del respectivo subsidio para el/a empleado/a quién descontará de éste el importe de la totalidad de la cotización a la Seguridad Social que proceda.
¿Cómo ha de llevarse a cabo la cotización en éste régimen Especial para Empleados de Hogar?
·        En este régimen, el ingreso de la cotización deberá realizarse obligatoriamente mediante el sistema de domiciliación en cuenta, abierta en una entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora de la Seguridad Social.
·        En caso de  modificación de la cuenta en que esté domiciliado el pago de las cuotas de este sistema especial, si se comunica entre el 1 y 10 de cada mes,  tendrá efectos el mismo mes en que se comunique
·        Si se comunica entre los días 11 y último de cada mes, tendrá efectos a partir del mes siguiente.






AREA DE SANIDAD Y SERVICIOS SOCIALES
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